千里马常有,而伯乐不常有.大多数年轻人进入社会都带着一股傲气,想着做大事,遇到小小挫折就抱怨时运不济,或者觉得目前的工作屈才.年少轻狂确实是资本,但经过职场的沉淀,斗志被磨砺殆尽,傲气已经不再,曾经的野心估计也剩不了多少.职场新人最喜欢抱怨的是没人带,没人教.但站在企业的角度,它希望的是能给其创造价值的员工,而不是辛辛苦苦去培养一个早晚离开的员工("我"这里不是慈善家,不是学校).菜鸟的目的更多是学习知识,然后另谋高就.
为什么职场人不喜欢教新人?
俗话说:教会徒弟,饿死师傅.这应该是一个真理,从新人摸爬滚打多少年,终于摸清职场规则,学会必要的经验,知识和技能.终于成为一个有资本的职场人或中年人.
如果是我,我也不会全心全意带新人,或者说用心培养新人.作为菜鸟,就别TMD抱怨没人带,没人教.社会就是一个丛林,弱肉强食本就正常.那些杀不死你的终究让你变得更加强大.当然不排除能遇到一些伯乐,但估计很少.教你是情分,不教你是本分.年轻最大的优势就在于他的接收,学习能力.而这个社会最大的威胁就是变化,或者说历史唯一不变的事实就是一切都在改变.知识不断的更新,不断的被淘汰.
中年人相对于年轻人,无论是体力,精力还是学习力,都无法相其抗衡.而公司,企业是最现实的,对于35岁以上的员工,或者说压榨不出价值的员工就是辞退.是啊,一个中年人工资3万,一个年轻人工资5000,当年轻人可以取代中年人时,企业到底是用5000的人还是3万的人了?狭隘,保留只是为了确保让自己活下去(这是我唯一的资本),别怪中年人太现实,要怪就怪社会太现实,人心太自私,太贪婪.
进入社会多年,让自己认清一件事,一切只能靠自己,千万别把希望放在别人身上.知识、技能、经验、资源、心性.从这5方面培养自己.普通年轻人没有什么资源,那就要摆放好心性,赶紧拼命去获取知识,知识用于实践就是技能,技能反馈出的结果就是经验.一口吃成胖子不现实,别老想着一蹴而就.老实点,踏实点,平静点.人生是个加速度.刚开始可能很慢,但知识,技能,经验就是你的引擎,后面你都无法想象自己的速度.
试想下你在淘宝上做生意,由于辛苦摸索,经营,终于找到诀窍,生意日渐红火,为了扩大经营,你不得不招几个员工.刚来的新人一无所有,你全新全意培养,你将诀窍倾囊相授,经过一段时间,新人可以独当一面,渐渐的,新人看到店铺的营业额和自己那微薄的工资不成正比,矛盾产生,不平等,压榨,剥削.......新人蠢蠢欲动,你也觉得确实有点对不住他,于是你给他涨工资,他回归平静,但过不了多久,他又蠢蠢欲动,于是你又给其涨工资,你认为他应该知足,但是反反复复,你再也满足不了他的野心,就此决裂.过了几个月你发现自己店铺营业额下降,而抢了你生意的就是那个自己悉心培养的年轻人.给自己培养一个对手,你后悔吗?
生意人,中年人自以为能打破丛林规则,自己教导出的徒弟,最后成了自己的对手.能怪他们狭隘吗?