新公司工作第4个星期，最近一直给新人任务，而本人一直没有完成指标。所以今早开会拿出来当典型，x总还是当时面试的主审，特地说当时我的个人印象是有些嚣张，结果现在这种表现，就是有点让人失望。
还是非常感谢能给出这种评论，个人其实一直没有注意点这个缺点。回想当时面试，我觉得自己好像挺收敛的，还显得很紧张，自己都感觉不行，如果对比现在，确实是有点嚣张的气度。
但在没有入职之前，我还是个自由人，公司和我都是平等的，我也没有必要求着公司给我这份工作，如果说我有点嚣张，个人认为是不是x总因为老总头衔而觉得求职者应该是摇尾乞怜或者小心翼翼？过去的不平等，一是由于求职者多，二是求职者阅历浅，而公司成为强势的一方，这种不平等，让用人单位有些目中无人，老板可以傲慢的筛选人才。如今确实变了，企业和人才慢慢实现平等，但用人单位依然好像带有那种趾高气扬的态度，也许媳妇熬成婆，很多辛苦上来的管理层，也想要尝尝当年的权力。
也许我真的是有点嚣张，但能知道他人怎么看待自己，我就很感谢他。
为什么指标没达成？
如果从个人方面说，自己确实没有完成任务。因为我在试错，人事运营再搞那套量化管理，确实量化管理非常的高效，确实未来肯定越来越多企业会实行这一套，但我就是量化管理下的数据，你不告诉我规则，我怎么去满足你的数据，MD看来还太年轻，独行侠的特点还是没改…………这让我想到囚徒困境，如果2个新人都没完成任务，那么损失最小，如果一个完成，一个没有完成，损失最大，如果都完成就是最优结果。
年轻人不要害怕失败，年龄越大，你就会明白，只有通过不停的试错，你才能成长的更快。没有人一出生就能知道自己喜欢什么，适合什么。要不然迷茫的大学生为什么那么多？或者迷茫的年轻人那么多？多尝试，多试错，多换几份工作，你才能发现那些你适合，喜欢，擅长的工作，兴趣。